La agenda de diversidad, equidad e inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) impulsada por la mayor firma de gestión de activos del mundo, BlackRock, es un ejemplo del “sistema de crédito social chino aplicado a nivel corporativo en Estados Unidos”, dijo el editor de Breitbart Economics, John Carney, en una entrevista el lunes en el programa “The Bottom Line” de Fox Business Network.

A Carney se le pidió que opinara sobre los comentarios que el CEO de BlackRock, Larry Fink, hizo en 2017 sobre los esfuerzos de su firma para “forzar el cambio”. El vídeo de las declaraciones de Fink, pronunciadas en una conferencia del New York Times DealBook, se hizo viral el lunes cuando el senador de Ohio J.D. Vance (Republicano) lo tuiteó y denunció el comportamiento de BlackRock como “ilegal e inmoral”.

En el video de 2017, Fink afirma: “Bueno, los comportamientos van a tener que cambiar, y esto es una cosa que pedimos a las empresas. Hay que forzar comportamientos. Y en BlackRock, estamos forzando comportamientos”.

“Lo que estamos haciendo internamente es que si no alcanzas estos niveles de impacto, tu compensación podría verse afectada”, continuó Fink.

“Así que hay que forzar los comportamientos. Y si no fuerzas comportamientos -ya sea de género o racial, o como quieras decir la composición de tu equipo-, vas a sufrir un impacto.”

“Vamos a tener que forzar el cambio”, concluye Fink en el video.

Carney informó que BlackRock está tratando de retractarse de los comentarios de Fink de 2017 después de ser llamado por Vance.

“Black Rock está tratando de dar marcha atrás”, dijo Carney. “Están diciendo que esto es muy anticuado. Así es como pensábamos las cosas en 2017. En realidad no queremos hacerlo. Pero ellos sí”.

“Este es el sistema de crédito social chino aplicado a nivel corporativo a Estados Unidos”, explicó Carney. “Los directores ejecutivos de las empresas se sienten presionados para adoptar las políticas medioambientales, sociales, de diversidad, equidad e inclusión adecuadas, todo porque uno de los mayores inversores de todo el mundo les ha enviado el mensaje de que eso es lo que les importa”.

El presentador de Fox Business, Dagen McDowell, comentó la aparente hipocresía de que un hombre blanco como Larry Fink, que dirige la firma de gestión de activos más poderosa del mundo, hable de “forzar” la diversidad.

“¿Por qué no te has hecho a un lado, Lar, si vas a forzar esto -que es medioambiental, social y de gobierno corporativo-, si vas a obligar a la gente?”, bromeó.

Carney señaló que BlackRock se toma muy en serio lo de llevar una tarjeta de puntuación del cumplimiento de la DEI y la ESG de todas las demás empresas y, presumiblemente, aplicar consecuencias a las empresas que BlackRock considere que no son suficientemente “wokes”.

“También están muy interesados en lo que dijo [sobre] las tarjetas de puntuación”, dijo Carney. “Lo que están haciendo es llevar un seguimiento muy minucioso. ¿Hasta qué punto has impulsado una agenda medioambiental? ¿Hasta qué punto has impulsado la agenda de la DEI? Y si no obtienes una puntuación lo suficientemente alta, podría sufrir en términos de cuáles podrían ser sus inversiones”.

A continuación, Brenberg pidió a Carney que comentara las celebraciones corporativas del Mes del Orgullo, señalando que varias grandes empresas han añadido banderas del orgullo a sus cuentas de Twitter en Estados Unidos, pero no a sus cuentas en Oriente Medio, a pesar de los abusos contra los derechos humanos que sufren las personas LGBTQ en la región.

“¿Se trata de una cuestión de principios? ¿O es sólo una cuestión de dinero?”, preguntó Brenberg.