Un año más nos acercamos un nuevo aquelarre feminazi, me refiero al día 8 de marzo “día de la mujer trabajadora”.

En los días previos, el 8 de marzo y los siguientes se divulgarán por parte de los medios de información y creadores de opinión multitud de falsedades, pero la mayor falsedad de las que hablarán es la de la supuesta “discriminación salarial de las mujeres”.

Si tal cuestión fuera cierta implicaría que los y las empresarias son estúpidos.

¿A qué están esperando para despedir a los varones de forma generalizada y a contratar a mujeres de forma exclusiva, dado que según quienes afirman tal cosa, están dispuestas a trabajar por salarios inferiores?

Es más, si lo que todos ellos –sindicatos, partidos políticos, asociaciones “de mujeres”, etc.- afirman es cierto, ¿No están siendo cómplices de quienes supuestamente están delinquiendo? ¿A qué están esperando para ir a la comisaría más cercana, o al puesto de la Guardia Civil, o al juzgado de guardia que caiga más cerca de su domicilio?

Si no lo hacen, insisto, son cómplices de los y las empresarios que supuestamente están discriminando a sus trabajadoras.

Otra de las muchas tontadas y tópicos que se repetirán por doquier será lo de la “paridad” y la imposición de “cuotas” para que las mujeres estén más presentes en determinados ámbitos ¿Qué razón les asiste para inmiscuirse en el día a día de las empresas privadas, e imponer a sus dueños el criterio que han de seguir a la hora de contratar a sus trabajadores y a quién o quienes han de contratar… acaso no tienen derecho a contratar a gente dependiendo de su cualificación, capacitación, mérito… independientemente de su sexo u otra circunstancia personal?

¡Uf, cuánta estupidez y falsedad, cuánta insensatez!

Desde hace ya muchos años, más de una década, algunas asociaciones de padres y madres separados de España, entre ellas la Asociación de Padres y Madres Separados de Extremadura ¡Custodia compartida, ya! vienen ofreciendo 6.000 euros “a quien o quienes demuestren que las mujeres ganan aproximadamente un veintitantos por ciento menos que los hombres (estos últimos días se está hablando de un 30%) y por tantos son discriminadas salarialmente por el simple hecho de ser mujeres.

Los días previos y siguientes al 8 de marzo de marzo (día especialmente señalado en calendario victimista del lobby feminista de género) suele haber sindicatos, partidos políticos y ongs diversos que llegan a afirmar que el 40%, o incluso más.

Para lograr el “premio”, las diversas asociaciones que lo vienen ofreciendo, siempre han insistido que era obligatorio aportar pruebas documentales de que “se trata exactamente del mismo trabajo”, y han advertido de que “se descartarán las circunstancias diferenciales como nocturnidad o peligrosidad, otras categorías laborales, antigüedad, distintos convenios u horas trabajadas, etcétera”.

También, dado que España es un Estado de Derecho, habremos de suponer que en tales supuestos, se habrán agotado todos los recursos judiciales y legales que es posible llevar a cabo a través de los juzgados de lo Social o de otros órganos competentes en la materia, de manera que se hayan pronunciado ratificando dicha desigualdad salarial por razón exclusiva de sexo.

Ni que decir tiene que, dado que lo que afirman los sindicatos, partidos políticos, asociaciones feminazis, ongs, etc. es absolutamente falso, nadie, NUNCA, ha reclamado la cantidad ofrecida.

Vuelvo a reiterar que si realmente lo que afirman tales embusteros tuviera algo de cierto, ningún negocio sería rentable ¿Para qué contratar a hombres si los empresarios pueden emplear a mujeres por un salario menor?

Afirmar tales insensateces, aparte de ser un insulto a la inteligencia, es afirmar que los empresarios (y empresarias) son estúpidos.