La capacidad de asombro queda anulada cuando se descubre que la planificación de la “funcionarización” del personal externo a la Junta de Andalucía ha debido ser muy minuciosa y deliberada. En este caso, se trata de formación destinada a la “funcionarización” de personal perteneciente, entre otros ámbitos, a los entes locales. Textualmente: “TALLER PRÁCTICO: FUNCIONARIZACIÓN DEL PERSONAL LABORAL Y CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO EN LAS EELL 9 y 10 de Junio de 2011. Destinatarios: “Cargos electos de las EELL (entes locales), directivos, funcionarios con habilitación estatal y en general al personal asimilado de nivel superior o medio con funciones organizativas, de gestión o de dirección de recursos humanos.” ¿Aplicarán estos mismos procedimientos a los nuevos laborales de Agencia creados por el Decretazo de Griñán?

Entre sus objetivos se mencionan, textualmente, los siguientes:

Objetivos:

. Analizar jurídicamente el proceso de funcionarización del personal laboral, centrándose en las Corporaciones locales. Régimen jurídico vigente a partir del Estatuto Básico del Empleado Público de 2007.

. Desarrollo práctico de todos los aspectos no regulados en la ley y en las normas reglamentarias pero de incidencia real en el proceso: análisis desde el inicio del proceso hasta la toma de posesión como funcionario, así como las consecuencias posteriores para el nuevo funcionario y para el laboral no funcionarizado.

. Analizar jurídicamente las figuras jurídicas de precariedad en el sistema de empleo público español: funcionarios interinos y laborales temporales.

. Estudiar el contenido de la Disposición Transitoria cuarta del Estatuto Básico del Empleado Público para consolidar el empleo temporal e interino.

. Plantear la aplicación de la referida Disposición Transitoria a las Corporaciones locales españolas.